Dokumentacja powypadkowa

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzna, które nastąpiło w związku z pracą:

1podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,

2podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności w interesie zakładu pracy, nawet bez polecenia,

3w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy, w drodze miedzy siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku, wynikającego ze stosunku pracy.

Ustawa z dnia 12 czerwca 1975r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst ujednolicony :Dz. U. z 1983 r. Nr.30, poz. 144 z późn. zm.)

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

1jednorazowe odszkodowanie z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

2jednorazowe odszkodowanie dla rodziny z tytułu śmierci pracownika lub rencisty

3renta inwalidzka

4renta rodzinna

5odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy

6świadczenia wyrównawcze

Ustawa z dnia 12 czerwca 1975r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst ujednolicony :Dz. U. z 1983 r. Nr.30, poz. 144 z późn. zm.)

Rodzaje wypadków przy pracy

1wypadek śmiertelny - wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć na miejscu wypadku lub w okresie 6 miesięcy od chwili wypadku,

2wypadek ciężki - wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, a mianowicie: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności płodzenia lub inne uszkodzenia ciała, albo rozstrój zdrowia naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu; trwała choroba psychiczna, trwała lub znaczna niezdolność do pracy w zawodzie lub trwałe poważne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała.

3wypadek zbiorowy - wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Ustawa z dnia 12 czerwca 1975r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst ujednolicony :Dz. U. z 1983 r. Nr.30, poz. 144 z późn. zm.)

Postępowanie powypadkowe

1miejsce wypadku pracodawca obowiązany jest zabezpieczyć do czasu ustalenia jego okoliczności i przyczyn.

2okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy bada zespól powypadkowy,

3zespół powypadkowy sporządza protokół nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku.

4protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca, nie później jednak niż w ciągu 5 dni od dnia jego sporządzenia.

5protokół powypadkowy z załącznikami przechowuje się w aktach zakładu przez 10 lat.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy /Dz. U. NR.115,poz.744/

Zakład pracy obowiązany jest prowadzić rejestr wypadków. Rejestr wypadków powinien zawierać:

1imię i nazwisko poszkodowanego,

2miejsce i datę wypadku,

3skutki, datę sporządzenia protokołu powypadkowego,

4stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, krótki opis okoliczności wypadku,

5datę przekazania wniosku do ZUS,

6informację o wypłaconych świadczeniach lub o przyczynach pozbawienia tych świadczeń

7inne okoliczności wypadku, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe,

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy Dz. U. Nr. 115,poz.744/.